ROSAPARKS recrute un(e) Assistant(e) Réabonnement

Présentation du poste

ROSAPARKS, entreprise spécialisée dans l'analyse de données statistiques, recrute un(e) Assistant(e) Réabonnement. Ce poste, placé sous l'autorité du Responsable Réabonnement, consiste à assurer le suivi, l'analyse et l'optimisation des opérations de réabonnement client.

Missions principales

• Assurer le suivi et l'analyse des opérations de réabonnement de la clientèle
• Rassembler, vérifier et traiter les informations relatives aux abonnements et réabonnements
• Concevoir des tableaux de bord et des rapports périodiques
• Examiner les données afin de déceler les tendances, les écarts et les possibilités d'amélioration
• Assurer l'exactitude et la cohérence des bases de données
• Participer à l'amélioration des procédures de gestion des réabonnements
• Travailler en étroite collaboration avec les services internes pour garantir la qualité des données décisionnelles
• Exécuter d'autres missions assignées par la direction

Profil recherché

• Être diplômé d'un Master en Statistique, Mathématiques, Économie, Informatique Décisionnelle ou secteur assimilé
• Disposer d'un Baccalauréat scientifique
• Démontrer de fortes compétences en analyse et interprétation des données
• Maîtriser complètement Microsoft Excel, incluant les tableaux croisés dynamiques et les fonctions avancées (RECHERCHEV/RECHERCHEX, INDEX, EQUIV, SOMME.SI.ENS, etc.)
• Faire preuve de précision, de méthode et de souci du détail
• Être autonome et capable de traiter de volumineux ensembles de données avec exactitude
• Maîtrise des outils de Business Intelligence (Power BI, Tableau ou similaire) : un atout
• Connaissances en SQL ou langages de requêtage : un atout
• Expérience antérieure en analyse de données ou reporting : un atout

Comment postuler

Envoyez votre dossier par e-mail à : recrutement@rosaparks-ci.com

Objet du mail : ASSISTANT(E) REABONNEMENT

Date limite de candidature : 13 juillet 2026

Documents à transmettre :

• CV actualisé en PDF
• Lettre de motivation en PDF