Contrôleur de Gestion RH (H/F) — Air Côte d’Ivoire recrute à Abidjan

Présentation du poste

Air Côte d'Ivoire, compagnie aérienne panafricaine implantée à Abidjan, renforce sa Direction des Ressources Humaines en recherchant un(e) Contrôleur(se) de Gestion RH. Ce poste s'adresse à des candidats rigoureux, maîtrisant les chiffres et désireux d'évoluer dans un cadre aéronautique dynamique et multiculturel. Rattaché(e) à la DRH, vous garantirez la fiabilité des données budgétaires et sociales de la direction, piloterez les outils de gestion prévisionnelle de la performance RH, analyserez l'ensemble des coûts (paie, formation, recrutement, missions, outils SIRH) et contribuerez à l'optimisation des ressources. Vos analyses soutendront les décisions stratégiques de la Direction RH et de la Direction Générale.

Missions principales

• Diriger le suivi mensuel des enveloppes budgétaires RH et analyser les divergences entre les prévisions et les dépenses réelles, en proposant des plans d'action correctifs
• Examiner et valider les éléments préparatoires à la finalisation des dépenses RH (masse salariale, formation, embauche, déplacements professionnels, etc.)
• Évaluer les dépenses d'embauche (publicités, cabinets de recrutement, évaluations, frais de candidats) et repérer des opportunités d'économies
• Contrôler l'enveloppe formation : suivi du plan, coûts unitaires, taux d'exécution et impact des investissements
• Superviser les dépenses de missions et trajets du personnel, garantissant le respect des budgets alloués
• Réduire les dépenses afférentes aux outils, abonnements et systèmes informatiques RH utilisés par la DRH
• Mener des études d'équité salariale, d'analyse salariale basée sur l'expérience et de différences de salaires entre sexes, en coordination avec le département Développement RH
• Établir et contrôler les codes de ventilation pour la répartition et le classement des dépenses RH
• S'assurer de la pertinence des informations de paie, formation, recrutement et autres frais RH préalablement à l'intégration
• Intervenir dans la préparation du Plan Stratégique RH et les prévisions budgétaires annuelles
• Créer les synthèses mensuelles et documents de présentation destinés à la DRH et à la Direction Générale
• Exercer une surveillance des évolutions légales et fiscales influant sur les budgets RH
• Documenter les modes opératoires de gestion pour améliorer la performance et la sécurité des processus financiers
• Détecter les menaces relatives aux données et budgets RH et suggérer des actions correctrices

Profil recherché

• Diplôme de niveau Bac+5 en Contrôle de Gestion, Ressources Humaines, Finance, Comptabilité ou équivalent
• Au minimum 3 années d'expérience confirmée dans un rôle similaire
• Expertise avérée en contrôle de gestion sociale et RH
• Maîtrise de l'anglais courant (expression et compréhension écrite et orale) — obligatoire
• Savoir-faire reconnu dans la conception et le pilotage d'enveloppes budgétaires
• Capacité à concevoir des tableaux de bord RH pertinents
• Compétence en modélisation financière
• Maîtrise confirmée d'Excel (fonctions complexes, Power Query, tableaux croisés dynamiques)
• Aptitude à produire des présentations PowerPoint de haut niveau
• Compétence en synthèse et analyse approfondie
• Qualités de planification, méthodologie et exactitude
• Capacité à proposer des améliorations et sens de la précision
• Relationnel établi et résilience face aux délais serrés

Comment postuler

Date limite de candidature : 21/08/2026