Assistant(e) Développement RH — Air Côte d’Ivoire recrute à Abidjan

Présentation du poste

Air Côte d'Ivoire, compagnie aérienne panafricaine implantée à Abidjan, lance un appel à candidatures pour un(e) Assistant(e) Développement RH au sein de sa Direction des Ressources Humaines. Placé(e) sous l'autorité de la DRH, vous participerez au déploiement de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et interviendrez transversalement sur les domaines clés : recrutement, intégration, formation, évaluation de la performance et suivi des trajectoires professionnelles. Votre contribution sera déterminante pour le développement des talents, la consolidation des compétences et l'accueil optimal des nouveaux collaborateurs. Ce poste convient aux candidats dotés d'une grande organisation, de capacités relationnelles affirmées et d'une véritable passion pour le développement des ressources humaines, désireux d'évoluer dans un contexte aéronautique stimulant et ouvert à la diversité.

Missions principales

• Recevoir, contrôler et enregistrer les demandes de personnel, en validant leur parcours administratif
• Organiser et piloter les différentes étapes du processus de recrutement (convocations, entretiens, suivi des dossiers de candidats, communication des décisions)
• Gérer le suivi administratif des entrées en fonction : constitution des dossiers, examens médicaux, signature des contrats et formalités d'accueil
• Planifier l'intégration des nouveaux collaborateurs et faciliter leur démarrage
• Analyser les retours d'expérience des nouvelles recrues et proposer des améliorations au dispositif d'intégration
• Mettre en place et suivre les stages académiques, professionnels et les périodes d'immersion
• Contribuer au diagnostic des besoins de formation et à la construction du Plan de Développement des Compétences
• Administrer les actions de formation qu'elles soient internes ou externes
• Coordonner les inscriptions et assurer le suivi des stagiaires lors des formations
• Gérer les aspects logistiques des formations (convocations, réservation des locaux, supports pédagogiques, feuilles de présence)
• Maintenir une relation active avec les prestataires et organismes de formation
• Traiter et assurer le suivi des factures et des versements auprès des prestataires en liaison avec les services administratifs et financiers
• Contribuer à l'analyse de l'impact des formations et à la production de bilans d'efficacité
• Gérer les dossiers de financement et les démarches associées à la formation professionnelle (FDFP, certificats, accords cadres, etc.)
• Participer à l'organisation et au suivi des cycles annuels de fixation des objectifs et d'évaluation des collaborateurs
• Vérifier la complétude et le respect des délais relatifs aux évaluations
• Concevoir et actualiser les tableaux de bord et les indicateurs de mesure de la performance
• Contribuer à l'organisation des revues de talents (People Review), des réunions de gestion carrière et des programmes de développement
• Identifier et signaler les échéances RH (durée d'essai, expiration de CDD, périodes d'évaluation, formations obligatoires…) en alertant les responsables
• Préparer les dossiers relatifs aux renouvellements de contrats, confirmations, titularisations ou fins de contrats
• Préparer et conduire les entretiens marquant la fin de période d'essai ou la fin de contrat, puis synthétiser les conclusions
• Mettre à jour, fiabiliser et sauvegarder les données dans le système d'information RH et les applicatifs de gestion des ressources humaines

Profil recherché

• Diplôme Bac+2 en Ressources Humaines ou formation équivalente
• Minimum 2 ans d'expérience confirmée dans un poste similaire
• Maîtrise courante de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit — compétence obligatoire
• Capacité à construire, mettre à jour et analyser des tableaux de bord et indicateurs de suivi RH
• Utilisation fluide des logiciels de la suite Office (Excel, Word, PowerPoint)
• Familiarité avec les systèmes de gestion RH (SIRH, ATS, LMS)
• Aptitude au travail collectif et excellentes compétences de communication
• Capacité à travailler avec rigueur et organisation, associée à une grande discrétion
• Esprit d'initiative et ouverture à la suggestion d'améliorations

Comment postuler

Date limite de candidature : 21/08/2026